僕は月に何十件も職務履歴書を確認したり、数回面接しています。

採用面接では、本人がやりたいことや求めている技術領域に、ミスマッチがないようにしなければなりません。

どうすればうまく面接できるかを日々検討しているのですが、
エンジニアの採用面接で心がけていることをお話したいと思います。

• 現在の技術力だけで採用判断するのではなく、技術力が足りなくても、一緒に成長したいと思える人を採用する。
  いかに一緒に成長できるかが大切。
• 上から目線で面接をしてやろうではなく、仲間を見つけようという心構え。
• 例え不採用だとしても、よい会社だと思ってもらえるように、いい気持ちで面接から帰ってもらえるようにする。
• 不採用だと思っても、今後その人のためになるアドバイスをしてあげる。（もっとこういうことを勉強した方がいいと思いますよ）
• 自社にないアイディア、技術力を持っているかを確認する。

• 採用面接のレベルを保つために、チームで共通の質問を用意しておき、その中から質問する
• 説明するべき、聞くべきことは、事前に準備しておき、説明に抜け漏れがなく、わかりやすく説明する

• 面接者の得意分野で話してもらう。（仮想をやってきたら仮想を、HAならHAの質問をする。）
• 職務経歴書はシステムで利用している機器やミドルを羅列してあるので、
  具体的な質問をして、本人がやってきた作業か、どのくらい理解しているか把握する
  もう少し具体的にシステムについて教えてもらえますか？

• 退職理由は？
• 弊社応募の理由は？
• 今後どのような仕事をしていきたいですか？

• 勉強している技術はありますか？
• 今後のキャリアのために現在スキルアップで取り組んでいることはありますか？
• 現在の技術トレンドにどうやって追随しているか？
• 勉強会やイベントに参加したりしているか？(インターナップ、AWS Summit)
• 勉強会などでの発表の経験はあるか？

「まずは、チームの構成を教えてもらえますか」という所から、コミュニケーションを確認していく。

• 仕事で言い合いになったことはありますか？
• 最近、上司から怒られたことはありますか？（もっともというと身構えてしまう。）
• 最近、上司から褒められたことはなんですか？（もっともというと身構えてしまう。）
• 周りの人からどう思われていると思いますか。（自分がどう思っているかではないので、自分の性格が素直にでやすい。）
• 周りの人があなたのことを一言で表すとしたら何というか？
• どんなことでモチベーションがあがったか？（もっともというと身構えてしまう。）
• どんなことでモチベーションが下がったことがあるか？（もっともというと身構えてしまう。）

• パブリック・クラウドを利用することに関して、どう考えますか?
• 時間を節約するために手を抜いてもよいと思うか？
• ドキュメントに関する見解を説明してください。多ければ良いと思うか。
• 完ぺき主義者だと思うか？

• どうやったらこの会社がもっとうまくできると思うか？ (どれだけ会社について調べて来たかがわかる。)

• 今、自社で技術的に問題となっていることに関して、どうすればいいか聞いてみる。

• もっとも印象的、長く関わっていたシステムは何ですか？
• システムの構成、規模、特徴を教えてもらえますか？

  FW、LB、WebサーバX台、APサーバX台、DBサーバX台
  監視は、Zabbix

• 技術的に強いところは？
• 技術的に強くなりたいところは？

• 体制の確認（何人くらいのチームで、どんな担当か？）

• 台数は？。どういう構成（LBがBIG-IPでH/A、WebサーバN台、DBサーバがOracle RAC）
• サーバの機種は何を使ってきた？
• ハードウェアの監視方法は？
• BIOS設定何かするか？
• ファームデート方法は？

• 配属される部署・チームの課題、目標を教えて下さい。
• 開発環境（管理ツール、支給PC、モニター、椅子など）ついて教えてください。
• どんな時に仕事のやりがいが感じられますか？

• もしご入社させていただいた際に、一緒に働く方のキャラクターや年齢構成を教えて下さい。
• タスク管理のやり方について教えてください。
• 評価制度について、プログラマーをどのように評価されてらっしゃるのでしょうか。また差し支えなければ、昇給・昇格のタイミングなどについて教えてください。
• 1日、1週間のワークスタイルを教えていただけますか？

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