評価の方法として、定量評価と定性評価があります。
評価者も非評価者も、その違いを正確に把握しておき認識の差がないようにしましょう。
数値の増減によって達成度を評価
数字では表すことのできないものに対する評価
| スピード性 | ・業務をこなすスピードは速いか ・上司への報告・連絡・相談が迅速か |
| 創意工夫性 | ・改善提案ができたかどうか ・業務を改善しようとしているか |
| 知識 | ・業務に必要な知識を身に付けているかどうか ・新たな知識を身に付けたか |
| 規律性 | ・遅刻、服装、机の整理 ・言葉遣い ・態度 |
| 積極性 | ・前向きに取り組んでいるか ・前向きは発言 ・与えられた仕事に対して積極的に取り組んでいるか |
| 責任性 | ・与えられた仕事に対して確実に実行できているか ・設定した目標を確実に実行できているか ・責任感を持ってプロジェクトを担当しているか |
| 協調性 | ・チーム内などで協力的に仕事に取り組めているか ・社内行事に協力的に取り組めたか ・積極的に周りに関わっているか |